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9 octobre 2015 5 09 /10 /octobre /2015 05:03

Le personnel d’Air France a déjà consenti depuis des années des efforts pour tenter de redresser la productivité de l’entreprise : réduction des effectifs, gel des salaires, augmentation du temps de travail …

Le dialogue social, certes, a été mis à mal par les comportements honteux de quelques-uns mais ces images qui atteignent l’image de la France, ne doivent pas décrédibiliser le combat pour l’emploi et pour la pérennité de l’entreprise mené par l’essentiel des représentants des salariés.

Toute violence physique est évidemment condamnable mais la violence subie par les salariés ne peut être sous-estimée.

Le plan social … avec la suppression de 2900 postes – tel que présenté par la direction est très difficile à vivre et les inquiétudes sont légitimes.

La direction doit tenir compte de la souffrance sociale des salariés les moins bien protégés, les pilotes doivent jouer plus collectif.

L’avenir d’Air France dépend de la capacité de ses acteurs à co-construire une solution qui peut être économiquement ambitieuse sans être socialement injuste !

Chacun doit faire un pas vers l’autre !

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Published by Marie-Pierre Sadourny-Gomez